تدريب على منتجات الشركة ، تدريب على مهارات الشركة

سواء كانت مقدمة غير رسمية للتحدث عن عمليات الشركة أو دورة تدريبية خطوة بخطوة لتعلم جهاز كمبيوتر ذي صلة
البرنامج ، تدريب الموظفين يمكن أن يتخذ عددًا من الأشكال لتناسب العمل والدور والموظف.على سبيل المثال ، التدريب بقيادة المعلم ، ولعب الأدوار ، والمناقشات الجماعية ، والتعلم الإلكتروني ، والمؤتمرات والمحاضرات كلها أشكال من تدريب الموظفين.
على هذا النحو ، لا يقتصر تدريب الموظفين على أسلوب واحد ، مع التركيز على أفضل طريقة ممكنة لجعل الموظف الجديد يسير بسرعة أو توفير مزيد من التطوير للموظف الحالي المستعد لاتخاذ الخطوة التالية في حياته المهنية .
إنهم بحاجة إلى الاعتراف والتقدير والامتنان لتحفيزهم.وبهذه الطريقة ، يتبنى موظفونا التغيير ويستوعبون الاتجاهات والتقنيات الجديدة ويدمجون مهارات جديدة.يتواصل الجميع هنا بطريقة بطاقات على الطاولة ، ويحلون الصعوبات بطريقة إيجابية.إن المواقف التي يمكن القيام بها ، والمضي قدمًا ، والمربحة للجانبين هي علامات واضحة على العافية في مكان العمل.يتمتع الموظفون بحس الصداقة والتعاون والتمكين.توجد منافسة صحية دون طعن بالظهر انتقامي وحاقد.
بدلاً من التخلي ببساطة عن أحد الموظفين الذين لا يستطيعون القيام بمهامنا المحددة ، فإن تدريب الموظفين يشجع على تقييم الموظفين وتقديم الدعم الذي يحتاجون إليه لتعلم وتطوير المهارات المطلوبة لدورهم في الشركة.